Договорились

- Жизнь в шоколаде закончилась, цены рухнули, и находятся даже не на уровне прошлого года.

Рабочим качканарского горно-обогатительного комбината рассказывают о сложной экономической ситуации. За последний год цена на железную руду упала на треть. На встречу с руководством ГОКа и областным премьером пришли несколько сотен человек. Еще месяц назад они готовы были объявить забастовку. Тогда на предприятии объявили о грядущих сокращениях - предполагалось, что без работы останутся около 500 человек. В поисках выхода из кризиса предлагали и другой вариант - снизить на 15 процентов зарплаты. Рабочие не согласились:

- Ежегодно нашему трудовому коллективу заявляется о тяжелейшей ситуации, о том, что кризис, и комбинат не имеет возможности индексировать зарплату. Как хватает совести у руководства «ЕВРАЗ-холдинга» предлагать нам поделиться своей зарплатой за ошибки руководства?

- Вопрос оплаты труда и занятости - это 24 процента себестоимости нашего комбината. Я не могу рассуждать терминами совести. Это не экономическая категория, - парирует управляющий директор ЕВРАЗ Качканарский ГОК Владислав Жуков.

На качканарском ГОКе трудятся больше 6 тысяч человек. Управляющий директор объясняет: ситуация тяжелая, но не критичная, а сокращение расходов - мера на опережение. В прошлом году на предприятии начали масштабную модернизацию - закупили 10 130-тонных «БелАЗов» (они вдвое вместительнее старых), два колесных бульдозера и один гусеничный, автогрейдеры, топливозаправщик и колесный погрузчик. А еще проложили почти 10 километров железнодорожных путей. Всего за день на предприятии добывают 50 тысяч тонн железной руды.

За прошлый год на предприятии добыли 59 миллионов тонн железной руды, это рекордная цифра за всю историю разработок. По словам специалистов, запасов железной руды только в этом карьере хватит минимум на 40 лет.

Избежать сокращений и снижения зарплат удалось благодаря вмешательству областных властей. Денис Паслер обясняет: работать и продавать продукцию (даже себе в убыток) нужно даже в кризис, иначе эту нишу займут другие металлургические компании. И обещает: решать проблемы за счет сотрудников не будут:

- Сегодня директор подписал приказ о том, что с сегодняшнего дня люди сокращаться не будут. Вопрос с сокращениями на комбинате исчерпан.

Вместо этого при начислении заплаты решили учитывать индивидуальные показатели рабочих, изменится и принцип формирования премий, их будут выписывать сотрудникам только тех цехов, которые добьются дополнительной экономии.